公司主要為城投行業(yè)相關(guān)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)提供國企改革提供國企改革（三項(xiàng)制度改革、混合所有制改革等內(nèi)容）、發(fā)展戰(zhàn)略研究與規(guī)劃、集團(tuán)管控模式設(shè)計(jì)、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、人力資源管理體系建設(shè)、財(cái)務(wù)顧問、企業(yè)文化建設(shè)、人才服務(wù)（職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘、人才測評(píng)、獵頭及人才派遣）等各類咨詢服務(wù)。 

發(fā)展戰(zhàn)略研究與規(guī)劃服務(wù)：

主要包括宏觀環(huán)境研究、行業(yè)環(huán)境研究、標(biāo)桿企業(yè)研究、企業(yè)發(fā)展歷史研究、企業(yè)SWOT分析、企業(yè)愿景與使命設(shè)計(jì)、企業(yè)定位與發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃、企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略路徑規(guī)劃、企業(yè)戰(zhàn)略資源與保障體系規(guī)劃，以及戰(zhàn)略落地實(shí)施監(jiān)測、評(píng)估、糾偏等服務(wù)。

組織管理體系建設(shè)服務(wù)：

主要包括發(fā)展戰(zhàn)略澄清與戰(zhàn)略解碼、業(yè)務(wù)單元與職能部門戰(zhàn)略定位、戰(zhàn)略與計(jì)劃管理、集團(tuán)管控模式設(shè)計(jì)、職能定位、業(yè)務(wù)流程梳理與優(yōu)化、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)、對標(biāo)管理、定崗定編定員、崗位說明書編制、組織管理信息化方案等服務(wù)。

人力資源管理體系建設(shè)服務(wù)：

主要包括人力資源管理體系診斷、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)（崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬政策與策略定位、薪酬水平對標(biāo)設(shè)計(jì)、薪酬體制設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬套改模型設(shè)計(jì)、薪酬制度編制、薪酬測算與調(diào)整等）、績效管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)與推行（戰(zhàn)略指標(biāo)解碼、戰(zhàn)略目標(biāo)分解、KPI指標(biāo)庫設(shè)計(jì)、績效合約設(shè)計(jì)、績效管理制度設(shè)計(jì)、績效結(jié)果應(yīng)用設(shè)計(jì)、績效管理體系推行活動(dòng)設(shè)計(jì)等）、人才能力素質(zhì)測評(píng)（勝任力模型構(gòu)建、勝任力測評(píng)體系設(shè)計(jì)、勝任力測評(píng)實(shí)施與修正等）、培訓(xùn)體系建設(shè)（BEI訪談研究、培訓(xùn)需求診斷、培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)、內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)等）、人才梯隊(duì)規(guī)劃與建設(shè)等服務(wù)。

項(xiàng)目融資與財(cái)務(wù)顧問服務(wù)：

主要為企業(yè)提供項(xiàng)目融資與財(cái)務(wù)顧問服務(wù)。項(xiàng)目融資服務(wù)側(cè)重于幫助企業(yè)對接投資公司；財(cái)務(wù)顧問服務(wù)側(cè)重于幫助房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)，實(shí)施融資方案，切實(shí)有效地降低融資成本。

企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)：

主要為企業(yè)提供企業(yè)文化管理現(xiàn)狀診斷，企業(yè)發(fā)展愿景及戰(zhàn)略路徑規(guī)劃，企業(yè)文化理念提煉，企業(yè)制度文化與行為文化設(shè)計(jì)，企業(yè)文化落地方案設(shè)計(jì)與推行等咨詢服務(wù)內(nèi)容，讓企業(yè)文化脫離空洞口號(hào)，有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

人才服務(wù)：

主要為企業(yè)提供職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘與契約化管理、獵頭服務(wù)（中高端人才）、專業(yè)管理人才派遣等服務(wù)。